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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。