人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(ch维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架én)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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