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湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(g湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少uǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(y湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少ú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。