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电热毯可以水洗吗,电热毯怎么清洗 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年(nián)来(lái),非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展,特别(bié)是在(zài)服务领域,使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工,有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗?什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工?非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)?用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工?非全日制用(yòng)工就是临时工吗?

  A:非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(sh电热毯可以水洗吗,电热毯怎么清洗í)施条例规定,非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主,劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时,每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式

  我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu),法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分,用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同,明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短,但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此,劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

  Q

  非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同?<电热毯可以水洗吗,电热毯怎么清洗/strong>

  A:非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同,但是可以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时,只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng),劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为,劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理,也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

  非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工;终止(zhǐ)用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式(shì)的限制,可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除,无(wú)需提前通(tōng)知。

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  用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规定,非全日(rì)制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng),但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险,这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

  要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务,强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护,还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为

  总体(tǐ)上(shàng)看,目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng),应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则,完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度,更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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