近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　地肖指哪几个生肖？ong>A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个地肖指哪几个生肖？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工地肖指哪几个生肖？(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：烟台装修公司_烟台装修报价_烟台装修效果图_烟台装修知识-烟台装修服务平台 地肖指哪几个生肖？