如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系(xì殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字)列(liè)举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员(yuán)工，全(quán)国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也(yě)可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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