5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(j鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读iào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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