近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(n秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗à)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工双方当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)秋处露秋寒霜降是指哪六个节气？ 秋处露秋寒霜降是哪首诗人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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