5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最(z中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁uì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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