金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投(tóu)资者关(guān)系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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