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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(436742开头是什么银行归属地，436742开头是什么银行的卡liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(436742开头是什么银行归属地，436742开头是什么银行的卡shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。