5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(j坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用iǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：烟台装修公司_烟台装修报价_烟台装修效果图_烟台装修知识-烟台装修服务平台 坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用