什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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