如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的(de)发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别(bié)人的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成(chéng西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域，西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学在电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼(jiān)总(z西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学ǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会(huì)履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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