你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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