金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)耐克品牌和乔丹品牌是什么关系从行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与同业(耐克品牌和乔丹品牌是什么关系yè)相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副(fù)行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行耐克品牌和乔丹品牌是什么关系(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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