近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原苏州是几线城市呢则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日苏州是几线城市呢(rì)制用工劳动者的权益。

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