近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(g蝴蝶会采蜜吗uó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，<蝴蝶会采蜜吗strong>法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo蝴蝶会采蜜吗)护非全日制用工劳动者的权益。

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