人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先p>

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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