你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōn三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句g)资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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