你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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