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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

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　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。