近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作de)基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：烟台装修公司_烟台装修报价_烟台装修效果图_烟台装修知识-烟台装修服务平台 女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作