5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(niá安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里n)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里 line-height: 24px;'>安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：烟台装修公司_烟台装修报价_烟台装修效果图_烟台装修知识-烟台装修服务平台 安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里