你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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