什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(y阿富汗是哪一年灭亡的uán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别(bié)要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(à阿富汗是哪一年灭亡的n)照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体阿富汗是哪一年灭亡的(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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