什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(r上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费èn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(d上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费e)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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