近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　<大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别strong>Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，大冤种什么意思，大冤种和大怨种区别>用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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