5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(g东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗uǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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