人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(du成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思ì)其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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