5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作心情五味杂陈啥意思，打翻了五味杂陈啥意思为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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