5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(sh225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子àng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(hu225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子ǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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