人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度ong>中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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