近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：烟台装修公司_烟台装修报价_烟台装修效果图_烟台装修知识-烟台装修服务平台 电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文