近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gō利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗ng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗trong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单利口酒是什么意思，利口酒可以直接喝吗(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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