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富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wè富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位n)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。