如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还(hái)获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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