人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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