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12是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗？是是(shì)的。关(guān)于护(hù)士是事业编制吗(ma)以(yǐ)及公立医(yī)院的(de)护士是事业编制吗，医(yī)院护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士是事业(yè)编制吗？等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全12是什么意思额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。