什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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