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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。