5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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